新时代，新使命，新定位，新征程，新伟业！
秉承“顾客至上、科技领先、以人为本”的企业核心价值观
2月22日，宝来利来于集团总部成功举办首届大型现场招聘会，此次招聘会吸引了超千名精英人才参与，标志着集团在构建“战略级人才生态”的进程中跨出了关键一步。
硬核数据 科技人才“引力场”
规模突破行业常规
30多个核心部门，300多个岗位，涵盖生物科技、智慧农业、合成生物学、AI等前沿领域；
简历投递量突破1000份，研究生占比40%，AI/合成生物学岗位竞争比达1:7。
政校企联动
泰山区人社局全程指导，联合山东农大、山东科大等5所高校开展“校地企人才共育计划”；
山东服装职业学院为宝来利来科技集团授牌成立实习基地，推动校企深度融合。
现场直击
人才筛选：从“简历海选”到“实战检验”
生态化体验设计
企业展厅深度参访：每半小时一场，实地领略集团发展历程与科技成果；
高管直面通道：终面环节由部门负责人主导，保障人才战略与业务需求“零时差对齐”。
顶尖企业构建“人才蓄水池”的背后逻辑
数据洞察
根据领英《2024全球人才趋势报告》，全球Top100科技企业中，超过80%已建立常态化人才储备机制。
“人才不是成本，而是技术复利的‘指数因子’——我们寻找的是能定义未来技术曲线的人。”
趋势印证
本届候选人中，75%掌握AI/基因编辑等前沿技术，与集团“AI+BT”跨学科战略高度契合。
常态化“科技人才计划”
月度常态化举办：每月固定开展招聘会；
人才库战略：未录用者信息将纳入集团储备库，优先匹配未来岗位需求。
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